7 quyển sách hay về tư duy lãnh đạo giúp người đọc hình thành tư duy và kỹ năng cần thiết của một người lãnh đạo thực thụ.
Tư Duy Lãnh Đạo – Hành Động Lãnh Đạo
“Tất cả những gì bạn làm là thay đổi tâm thế, thái độ, và cách duy nhất để làm điều đó là hãy hành động một cách khác biệt.”
Thế nên, hãy:
- Định nghĩa lại công việc của bạn để đưa ra một cách nhìn mang tính chiến lược hơn
- Đa dạng hóa mạng lưới quan hệ của bạn để bạn có thể kết nối và học hỏi với mạng lưới các nhà lãnh đạo tài giỏi
- Sống và làm việc thoải mái hơn với hình ảnh bản thân mình, tập quen với phong cách lãnh đạo mới mà mình hướng đến.
Tuy nhiên, tư duy lãnh đạo, hành động lãnh đạo không hoàn toàn là yếu tố bẩm sinh trong mỗi con người mà phần lớn do quá trình học tập, tích lũy có hệ thống và đúng phương pháp. Cuốn sách sâu sắc của Herminia Ibarra sẽ truyền cảm hứng cho tất cả những ai có đam mê mong muốn trở thành một nhà lãnh đạo tài giỏi. Cuốn sách Tư duy lãnh đạo – Hành động lãnh đạo với những nghiên cứu uyên thâm và cách tiếp cận thực tiễn thông qua hành động, sẽ giúp bạn trở thành một “Chiến lược gia”, một nhà “Phù thủy” tài ba trong thời đại của những thay đổi chóng mặt.
Với cuốn sách thông minh và kích thích tư duy này dành cho những ai thực sự mong muốn tạo nên sự khác biệt những người sẵn sàng dấn thân vào những việc mà trước đó có thể họ không đủ tự tin để vươn tới.
Cuốn Sách Nhỏ Cho Nhà Lãnh Đạo Lớn
- Thế nào là một nhà lãnh đạo?
- Nên định nghĩa khái niệm lãnh đạo như thế nào?
- Khả năng lãnh đạo bắt đầu từ đâu?
- Mình nên làm gì trước?
- Làm thế nào để mình có thể gây ảnh hưởng tới người khác nhiều hơn?
- Làm thế nào để xây dựng một đội nhóm hiệu quả?
- Làm thế nào để mình trở thành một người lãnh đạo giỏi hơn?
Đôi khi rất khó trả lời các câu hỏi về khả năng lãnh đạo. Tuy nhiên, đây không hẳn là một vấn đề dễ gây rối trí hay quá cao siêu. Trên thực tế, bất kỳ ai cũng có thể học cách trở thành một lãnh đạo giỏi hơn. Vì sao có thể nói như vậy? Vì khả năng lãnh đạo chính là sức ảnh hưởng. Nếu bạn có thể tạo ra ảnh hưởng đến người khác nhiều hơn, bạn có thể lãnh đạo hiệu quả hơn.
Lãnh Đạo Bằng Sức Mạnh Trí Tuệ Cảm Xúc
Định kiến về sự phiền nhiễu của cảm xúc tại nơi làm việc đã cắm rễ quá sâu trong suy nghĩ của hầu hết chúng ta. Trên thực tế, mặc dù năng lực nhận thức thuần túy và năng lực chuyên môn là cần thiết cho công việc, nhưng chính các năng lực trí nhớ cảm xúc mới giúp phân định ra nhà lãnh đạo xuất chúng.
Những nghiên cứu mang tính đột phá về não bộ đã cho thấy sức mạnh của nhà lãnh đạo giàu trí tuệ cảm xúc trong việc truyền cảm hứng, khơi dậy cảm xúc tích cực và nhiệt tình cống hiến nơi nhân viên.
Tạp chí Time nhận xét về nội dung sách: “Cũng như cách mà cuốn sách đầu tiên của Goleman, Emotional Intelligence, mở rộng tầm nhìn của chúng ta về trí thông minh cảm xúc, Lãnh đạo bằng sức mạnh trí tuệ cảm xúc thay đổi gần như hoàn toàn các quan điểm trước nay về một nhà lãnh đạo tài ba.”
Tư Duy Doanh Nhân, Hành Động Lãnh Đạo
Sự nghiệp của bạn có thể bao gồm nhiều công việc. Có thể một vài công việc toàn thời gian và lâu dài, trong khi những công việc khác ngắn hạn và tự do. Có thể có những thời điểm bạn phải xoay xở với vài công việc hoặc công ty cùng lúc. Hoặc có khi bạn không có công việc được trả lương đàng hoàng, nhưng sự nghiệp của bạn vẫn tiếp tục phát triển vì bạn quay lại trường học, làm công tác tình nguyện hoặc kiếm học bổng để khám phá hướng đi mới. Bạn sẽ tự chịu trách nhiệm cho sự nghiệp của bạn. Sẽ không ai khác dẫn dắt nó.
Nhờ giải quyết những thách thức rõ ràng của người lao động, cuốn sách hấp dẫn này đã chứng minh được một điều: hãy đối mặt trực diện với những thay đổi nội tại và ngoại cảnh này, ta có thể tìm thấy hạnh phúc và thành công không chỉ trong công việc, mà còn trong đời sống cá nhân.
Tư duy doanh nhân, Hành động lãnh đạo bắt đầu hành trình của riêng bạn đến một cuộc sống, công việc tốt đẹp hơn. Hãy đọc cuốn sách này để có được cảm hứng, lời khuyên và các công cụ giúp bạn khám phá ra những cách kiểm soát khôn ngoan để đi đúng con đường sự nghiệp.
Tư Duy Như Churchill
Theo chân một trong những vĩ nhân của thế kỉ 20 và bạn sẽ học được cách để:
- Lãnh đạo với tầm nhìn sâu rộng
- Nuôi dưỡng tham vọng
- Để lại di sản cho hậu thế
- Mài giũa hệ tư tưởng
- Nắm bắt cơ hội
- Không đầu hàng bằng bất cứ giá nào
Winston Churchill là một trong những nhân vật tiêu biểu của lịch sử thế giới hiện đại. Ông đã dẫn dắt đất nước mình thoát khỏi thời khắc đen tối nhất để bước sang một thời kì huy hoàng. Churchill đã cho thế giới thời gian và không gian cần thiết để đánh bại hoàn toàn đội quân của Hitler.
Phong Cách Lãnh Đạo Châu Á
Cuốn sách được trình bày dưới dạng 28 bài phỏng vấn với từng nhân vật ở các nước châu Á như Singapore, Thái Lan, Malaysia… Những câu hỏi về xuất thân, tuổi thơ ấu, gia đình, sự nghiệp, tầm nhìn, đạo đức và tôn giáo đã giúp khắc họa một cách chi tiết và đầy cảm hứng chân dung của các nhà lãnh đạo.
Họ vừa là những con người bình thường với góc tối và điểm yếu như bất kỳ ai khác, vừa là những nhân vật đặc biệt và xuất chúng với tài năng, ý chí và nghị lực phi thường. Chúng ta đã quá quen thuộc với những Bill Gates, Steve Jobs, Elon Musk… của Tây Phương mà quên mất một điều rằng, ở phía bên kia đại dương, châu Á cũng có những nhà lãnh đạo, những doanh nghiệp vĩ đại như thế.
Lãnh Đạo Chuyển Hóa
Là một công trình tổng thuật toàn diện về các lý thuyết và thực nghiệm, có thể được dùng như một tài liệu tham khảo và như điểm khởi đầu cho các nghiên cứu phát triển lý thuyết về lãnh đạo chuyển hóa. Nó cũng có thể được sử dụng làm giáo trình bổ sung trong một khóa học chuyên sâu về lãnh đạo học – hoặc làm giáo trình chính trong một khóa học hoặc hội thảo tập trung vào lãnh đạo chuyển hóa. Theo nhiều cách khác nhau, quyển sách này thu hút được sự quan tâm của các học giả, các nhà lãnh đạo thực tiễn và sinh viên ngành lãnh đạo học.
Tại sao lại có sự quan tâm như vậy tới Lãnh đạo chuyển hóa? Đó chính là bởi vì Lãnh đạo chuyển hóa sẽ nâng sự lãnh đạo lên một tầm cao mới. Lãnh đạo chuyển hóa truyền cảm hứng cho cấp dưới, gắn kết họ chia sẻ tầm nhìn và mục tiêu chung của tổ chức, thách thức họ giải quyết một cách sáng tạo các vấn đề đặt ra và phát triển kỹ năng lãnh đạo của cấp dưới thông qua đào tạo, tư vấn và các thách thức hỗ trợ. Thuật lãnh đạo này phù hợp để lãnh đạo những tổ chức ngày càng phức tạp như hiện nay, giúp kích thích mỗi người làm việc nỗ lực hơn so với ý định ban đầu của họ và thậm chí thường là làm việc vượt sức tưởng tượng của chính họ. Họ làm việc với mục tiêu kỳ vọng cao hơn và thường đạt được kết quả cao hơn.
Chính vì vậy, Lãnh đạo chuyển hóa đã nhanh chóng trở thành cách tiếp cận được lựa chọn trong hầu hết các nghiên cứu và ứng dụng lý thuyết lãnh đạo hiện nay.
Cùng danh mục: